دانلود مقاله ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید pdf دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله ایجاد فرهنگ مصالحه در سازمانهای اجتماعی از منظر فروید pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی روان شناسی و علوم رفتاری
تعداد صفحات: 9
چکیده:
مقاله حاضر با توجه به نظریات روانکاو معروف زیگموند فروید به رشته تحریز درآمده و در صدد سودجویی از آراء وی در شکل دهی، ارتقاء فرهنگ سازمانی و توصیه های وی در جهت ایجاد روابط انسانی کم تنش تر می باشد. به اعتقاد برخی از پژوهشگران فروید در باب انسان شناسی نقطه نظر منفی در مورد انسان داشت و در نهاد بشر چیز مثبتی نمی دید و همچنین در مورد آینده بشریت خوشبین نبود؛ اما در مقابل برخی دیگر از پژوهشگران به دیدگاه فروید از زاویه مختار و توانمند بودن انسان نگاه می کنند، که او را قادر به تعیین و انجام رفتارهای خود می سازد و این را نشانه باور عمیق فروید به آزادی انسان و توان ساخت جامعه و آینده ایده آل می دانستند. اما آیا او واقعاً رسیدن به درکی مشترک از مصالحه و دستی در نهادهای اجتماعی جهت دستیافتن به ثبات سازمان ها و اجتماعات را امری ناممکن می دانست؟ راهکارهای وی جهت رسیدن به فرهنگ مصالحه چه بود؟ از جمله سوالاتی هستند که این مقاله در صدد پاسخ گویی به آنهاست.