هرگاه مرد با ایمان برادر خود را خشمگین ساخت ، میان خود و او جدائى انداخت . [ گویند : حشمه و أحشمه ، چون او را بخشم آورد . و گفته‏اند شرمگین شدن و خشم آوردن را براى او خواست . و آن گاه جدائى اوست ] . [ و اکنون هنگام آن است که گزیده‏هاى سخن امیر مؤمنان علیه السّلام را پایان دهیم ، حالى که خداى سبحان را بر این منّت که نهاد و توفیقى که به ما داد سپاس مى‏گوییم . که آنچه پراکنده بود فراهم کردیم و آنچه دور مى‏نمود نزدیک آوردیم . و چنانکه در آغاز بر عهده نهادیم بر آنیم که برگهاى سفید در پایان هر باب بنهیم تا آنچه از دست شده و به دست آریم در آن برگها بگذاریم . و بود که سخنى پوشیده آشکار شود و از آن پس که دور مینمود به دست آید . و توفیق ما جز با خدا نیست . بر او توکل کردیم و او ما را بسنده و نیکوکار گزار است . و این در رجب سال چهار صد از هجرت است و درود بر سید ما محمد خاتم پیمبران و هدایت کننده به بهترین راه و بر آل پاک و یاران او باد که ستارگان یقین‏اند . ] [نهج البلاغه]
 
پنج شنبه 95 آبان 6 , ساعت 5:25 صبح

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله تبیین نقش مدیران و ناظران آموزشی دررشد صلاحیت های حرفه ای معلمان pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله تبیین نقش مدیران و ناظران آموزشی دررشد صلاحیت های حرفه ای معلمان pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تبیین نقش مدیران و ناظران آموزشی دررشد صلاحیت های حرفه ای معلمان pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله تبیین نقش مدیران و ناظران آموزشی دررشد صلاحیت های حرفه ای معلمان pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 12
چکیده:
پیشرفت های عصرحاضر راه را به سوی جامعه ای دانش مدار می گشاد که درآن دانش و اطلاعات محوری برای رشد و توسعه جوامع قرارگرفته است لذاهمگامی با تحولات سریع کنونی نیازمند بازنگری درنقش معلم به عنوان عنصر اصلی و کلیدی نظام آموزشی است امروز ه به کارگماردن تواناترین و شایسته ترین افرادبرای عهده داری حرفه معلمی حیاتی ترین مساله به شمار میرود از این رو است که یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی درسازمان های آ»وزشی زمینه سازی و تسهیل رشد و توسعه حرفه ای کارکنان محسوب میشود دراین مقالهبرلزوم توجه به بحث مدیریت آموزشی و همچنین نظارت و راهنمایی تعلیماتی تاکید می شود و امید آن میرود که با همگام نمودن فعالیت های آنان زمینه برای رشد صلاحت حرفه ای معلمان و طرح معلمی به عنوان یک حرفه فراهم گردد.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

لیست کل یادداشت های این وبلاگ